Личный блог акима

Навигация

Фотогалерея

Баннеры

Информация

 
Положение о единой службе управления персоналом
(кадровой службе) исполнительных органов,финансируемых из бюджета Кербулакского района

 
1. Общие положения
1. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее - Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также Типовым положением о службе управления персоналом.
2. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1) Руководителя службы управления персоналом;
2) главного специалиста.
 
2. Основные задачи, функции, права и обязанностиединой службы управления персоналом (кадровой службы)
 
3. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района;
2) анализ и планирование потребности исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района и организацию конкурсного отбора;
4) мониторинг кадров исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет».
4. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) организация профессиональной адаптации и наставничества в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района;
2) обеспечение профессионального развития кадров исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдение процедур их аттестации;
5. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) обеспечение исполнения в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.
6. Кадровая служба реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На кадровую службу не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7. Кадровая служба обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
 
8. Кадровая служба:
1) запрашивает и получает от других структурных подразделений (исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района) документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и Типовым положением;
2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
 
Организация деятельности кадровой службы
9. Кадровая служба непосредственно подчинена руководителю аппарата акима Кербулакского района.

 

Хаттама

 

 

Дизайн и разработка сайта от компании «Licon».
Создано на платформе Alison CMS © 2011-2017. Авторские права защищены законодательством Республики Казахстан.

Информация

 
Положение о единой службе управления персоналом
(кадровой службе) исполнительных органов,финансируемых из бюджета Кербулакского района

 
1. Общие положения
1. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее - Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также Типовым положением о службе управления персоналом.
2. Единая служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:
1) Руководителя службы управления персоналом;
2) главного специалиста.
 
2. Основные задачи, функции, права и обязанностиединой службы управления персоналом (кадровой службы)
 
3. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) разработка и реализация стратегии управления исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района;
2) анализ и планирование потребности исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;
3) формирование кадрового состава исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района и организацию конкурсного отбора;
4) мониторинг кадров исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района и ведение кадрового делопроизводства, в том числе посредством информационной системы управления персоналом «е-қызмет».
4. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) организация профессиональной адаптации и наставничества в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района;
2) обеспечение профессионального развития кадров исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района, в том числе путем организации переподготовки, повышения квалификации, стажировок;
3) организация и обеспечение деятельности конкурсной, аттестационной, дисциплинарной и иных комиссий по кадровым вопросам;
4) обеспечение соблюдения процедур поступления, прохождения и прекращения государственной службы;
5) организация проведения оценки деятельности государственных служащих, обеспечивает соблюдение процедур их аттестации;
5. Задача единой службы управления персоналом (кадровой службы): формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района.
Функции:
1) обеспечение исполнения в исполнительных органах, финансируемых из бюджета Кербулакского района трудового законодательства и законодательства о государственной службе, обеспечение соблюдения режима и условий труда, а также ограничений, связанных с пребыванием на государственной службе;
2) обеспечение социальной и правовой защищенности государственных служащих, внесение руководителю государственного органа предложений по их поощрению и мотивации.
6. Кадровая служба реализует иные задачи и функции по управлению персоналом, определяемые законодательством Республики Казахстан в сфере государственной службы.
На кадровую службу не возлагаются дополнительные задачи и функции, несвойственные ее деятельности.
7. Кадровая служба обладает полномочиями, необходимыми для реализации ее задач и функций, в соответствии с Законом, актами Президента Республики Казахстан и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
 
8. Кадровая служба:
1) запрашивает и получает от других структурных подразделений (исполнительных органов, финансируемых из бюджета Кербулакского района) документы и сведения, необходимые для выполнения задач и функций, возложенных на нее Законом и Типовым положением;
2) взаимодействует с уполномоченным органом по делам государственной службы или его территориальным подразделением.
 
Организация деятельности кадровой службы
9. Кадровая служба непосредственно подчинена руководителю аппарата акима Кербулакского района.

 

Хаттама